Контакты
Контакты
Публикации
Научные труды исследовательской группы
Учебно-методическое пособие "Психосоциальный дизайн организации и субъективное благополучие сотрудника"
Скачать
2024 год
DOI 10.33910/herzenpsyconf-2024-7-22
Апробация краткосрочной онлайн-программы обучения проактивному конструированию работы/учебы (джоб-крафтингу)
Казанцева Т. В., Марарица Л. В., Кинунен Т. А.
DOI 10.33910/herzenpsyconf-2024-7-22
Семья и карьера в жизни молодежи: ценностный потенциал технологий джоб-крафтинга
Юмкина Е. А., Гуриева С.Д.
DOI 10.33910/herzenpsyconf-2024-7-13
Особенности рабочей среды как факторы формирования субъективного благополучия сотрудника
Гуриева С.Д., Марарица Л.В., Удавихина У. А.
Технологии джоб-крафтинга: новый ракурс в повышении социальной компетентности будущих специалистов помогающих профессий
Юмкина Е.А., Гуриева С.Д.
Адаптация русскоязычной версии «шкалы проактивного конструирования работы»: анализ психометрических свойств
Юмкина Е.А., Гуриева С.Д., Постанина А.В.
Русская адаптация и проверка психометрических свойств опросника дизайна работы Work Design Questionnaire (WDQ)
Смольянов А. В., Марарица Л.В., Кинунен Т.А., Удавихина У. А., Гуриева С.Д.,
Социально-психологические ресурсы развития карьеры сотрудника организации: оценка структуры и надежности модифицированного опросника К. Лайнесс и Д. Томпсон
Марарица Л.В., Гуриева С.Д., Александрова Е.С., Скрябин М.А.
DOI: 10.17759/sps.2024150111
Адаптация методики восприятия организационной политики (POPS) М. Качмар и Д. Карлсон: анализ внутренней структуры
Марарица Л.В., Кинунен Т.А., Гуриева С.Д., Яничева Т.Г., Юмкина Е.А.
Социальные и психологические барьеры внедрения джоб-крафтинга
Гуриева С.Д., Юмкина Е.А., Кинунен Т.А.
Мета-анализ теоретических подходов изучения экономического поведения человека
Гуриева С.Д.
Карьера и семья: гармонизирующий потенциал технологий джоб-крафтинга
Гуриева С.Д., Юмкина Е.А.
2023 год
Учебно-методическое пособие
Психосоциальный дизайн организации и субъективное благополучие сотрудника
Под ред. С.Д. Гуриевой, Л. В. Марарицы, Т.А. Кинунен. Составители:
С. Д. Гуриева, Л. В. Марарица, Т. А. Кинунен, О. Е. Гунделах, У.А. Удавихина, Т. В. Казанцева, Е.А. Юмкина, Е.С Александрова
DOI: 10.11621/pir.2022.0205
Social Perceptions of Gender Differences and the Subjective: Significance of the Gender Inequality Issue
Svetlana Gurieva, Tatiana Kazantseva, Larisa Mararitsa & Olga Gundelakh
DOI: 10.33910/herzenpsyconf-2022-5-21
Проактивное конструирование работы как фактор повышения субъективного благополучия и успеха
Казанцева Т.В., Гуриева С.Д., Марарица Л.В.
Цифровизация подходов к управлению благополучием в организациях
Орлова Т.Е., Марарица Л.В.
«Быть или не быть» или Как строить карьеру в России, если ты женщина?
Удавихина У.А., Гуриева С.Д.
Влияние трансформации рабочего места на молодых специалистов
Юдина Т.А., Гуриева С.Д.
Виртуальный офис: забота о благополучии или нерегулируемая рабочая нагрузка сотрудника
Гуриева С.Д.
Ценностные ориентации и гендерные особенности построения карьеры современной женщины как факторы субъективного благополучия сотрудника
Постанина А.В., Гуриева С.Д.
Методика оценки структурных гендерных барьеров в организации: разработка и оценка психометрических свойств
Гунделах О.Е., Гуриева С.Д., Казанцева Т.В., Марарица Л.В.
Удаленная работа в виртуальном офисе - благо или проклятие для сотрудника
Гуриева С.Д.
DOI 10.52452/18115942_2023_4_122
Содержательные компоненты концепта «джоб-крафтинг»: подходы к операционализации и механизмы функционирования
Гуриева С.Д., Юмкина Е.А., Таусенева М.С., Марарица Л.В.
DOI: 10.12731/2658-4034-2023-14-4-179-195
Карьерные установки и проактивное поведение сотрудника
Гуриева С.Д., Юмкина Е.А., Тимофеева А.С.
DOI 10.33910/herzenpsyconf-2023-6-17
Инновационный климат организации как фактор раскрытия карьерного потенциала сотрудников
Гуриева С.Д., Марарица Л.В., Удавихина У.А.
Барьеры в построении карьеры в контексте инновационного климата организации
Гуриева С.Д., Марарица Л.В., Удавихина У.А.
2022 год
DOI: 10.11621/pir.2022.0205
Social Perceptions of Gender Differences and the Subjective: Significance of the Gender Inequality Issue
Svetlana Gurieva, Tatiana Kazantseva, Larisa Mararitsa & Olga Gundelakh
DOI: 10.33910/herzenpsyconf-2022-5-21
Проактивное конструирование работы как фактор повышения субъективного благополучия и успеха
Казанцева Т.В., Гуриева С.Д., Марарица Л.В.
Цифровизация подходов к управлению благополучием в организациях
Орлова Т.Е., Марарица Л.В.
«Быть или не быть» или Как строить карьеру в России, если ты женщина?
Удавихина У.А., Гуриева С.Д.
Влияние трансформации рабочего места на молодых специалистов
Юдина Т.А., Гуриева С.Д.
Виртуальный офис: забота о благополучии или нерегулируемая рабочая нагрузка сотрудника
Гуриева С.Д.
Ценностные ориентации и гендерные особенности построения карьеры современной женщины как факторы субъективного благополучия сотрудника
Постанина А.В., Гуриева С.Д.
Методика оценки структурных гендерных барьеров в организации: разработка и оценка психометрических свойств
Гунделах О.Е., Гуриева С.Д., Казанцева Т.В., Марарица Л.В.
Удаленная работа в виртуальном офисе - благо или проклятие для сотрудника
Гуриева С.Д.