В основу методики легли характеристики открытых систем. Открытость организации инновациям оценивается с помощью трех индикаторов:
1 – гибкость/инновативность – ориентация на изменение и поддержку новых идей; 2 – фокус на внешней среде – чувствительность к потребностям клиентов и рынка в целом; 3 – рефлексивность – способность компании понимать и пересматривать цели, стратегии, рабочие процессы, чтобы успешно адаптироваться в более широкой среде.

Опросник разработан на основе модели воспринимаемых внутриорганизационных фасилитаторов и барьеров в карьерном продвижении, предложенной Карен Лайнесс и Донной Томпсон, университет г. Нью-Йорк. Российскими разработчиками были отобраны те, что относятся именно к организационной среде (всего было отобрано 14 позиций из 47), к ним были сформулированы утверждения, сгруппированные по 4 сферам.

Методика оценки структурных гендерных барьеров в организации представляет собой опросник из 28 пунктов, образующих 6 шкал, относящихся к 6 различным гендерным барьерам: «стеклянный потолок», «стеклянные стены», «стеклянный эскалатор», «стеклянная скала», «липкий пол», «стеклянная коробка».

Русскоязычная модифицированная версия опросника “Восприятия политического поведения в организации” (The Perceptions of Politics Scale, POPS), разработанная Kacmar K.M. & Carlson D.S. (1991) на основе анализа исследований и историй из жизни организаций. Модификация состоит из 3 шкал и 16 пунктов.

Опросник направлен на выявление использования определенных стратегий при построении карьеры женщинами. Под карьерными стратегиями понимаются сценарии поведения женщины, которые отражают сплав ее жизненной ситуации и принятых решений. Создан на основе концепции «Gender in organization» (Acker 2006), понятия гендерных стратегий в карьере (Cloninger 2017). Состоит из 2 шкал и 8 пунктов.

Русскоязычная модифицированная версия опросника Work Design Questionnaire (WDQ). Состоит из 4 шкал, 20 субшкал и 77 пунктов.

Русскоязычная модифицированная версия опросника Job Crafting Scale. Состоит из 4 шкал и 21 пункта.

Русскоязычная модифицированная версия опросника Career Crafting Assessment. Состоит из 4 шкал и 15 пунктов.