Изменение социального пространства и глобальный кризис

научный грант РНФ №22-18-00452 "Психосоциальный дизайн рабочей среды как фактор субъективного благополучия сотрудника и инновационного потенциала организации"

> 900

респондентов
> 35

научных публикаций
> 20

разработанных методик
> 22

научных мероприятий

О проекте

Цель проекта:
создание социально-психологической структурно-процессуальной модели взаимодействия психосоциальных характеристик рабочей среды и проактивного поведения сотрудника как фактора субъективного благополучия и инновационного потенциала организации

Глобальный кризис, вызванный COVID-19, показал важность социально-психологических характеристик рабочей среды и сформировал запрос общества на повышение гибкости организаций и заботу о субъективном благополучии и здоровье человека. Гибридный формат работы и виртуальный офис приводят к стрессу у работников (отвлечениям, нагрузке и пересечению работы и дома) и руководителей (редукция социального взаимодействия, обедненная коммуникация и девиантное поведение на рабочем месте).

Остаются неотвеченными вопросы: как удерживать и вовлекать работников, работающих дистанционно; как поддерживать организационную сенситивность в командах, включающих фрилансеров и работников по контракту; как обеспечить психологическое благополучие и мотивацию; как работать с усталостью, перегрузками и нарушением чувства приватности на рабочем месте, где вся активность работника логируется; как организациям поддерживать тонкий баланс контроля и заботы о своих работниках; как жить и работать, когда грань между рабочей и личной жизнью становится призрачной, когда увеличение домашних забот обостряет гендерные вопросы.

Этапы проекта

2022 - Теоретико-методологический анализ

Реализация комплексного и системного подхода к анализу исследуемых явлений, подготовка человеко-центрированного дизайна исследования, в рамках которого будет рассматриваться феномен психосоциального дизайна рабочей среды как двустороннего процесса: 1) как проактивного рабочего поведения сотрудника, направленного на адаптацию и коррекцию рабочих задач и ситуации для приведения их в соответствие с своими сильными сторонами, интересами и целями; 2) как психологических характеристик рабочей среды организации, которые позволяют реализовывать или провоцируют указанное проактивное поведение, в том числе за счет специально подготовленных и разработанных интервенций.

2023 - Эмпирическая проверка теоретической модели

Будет проведена эмпирическая проверка предложенной теоретической модели психосоциального дизайна рабочей среды как фактора субъективного благополучия сотрудника и инновационного потенциала организации в рамках конфирматорного кросс-секционного исследования. Предполагается мульти-серийный сбор данных для оценки устойчивости обнаруженных эффектов на разных выборках, что является альтернативой обеспечению репрезентативности выборки в психологических исследованиях, участие в которых добровольно для респондентов и требует значительных временных инвестиций, оплата которых может повлечь целый ряд социально-психологических эффектов и искажений как в мотивации ответов на вопросы, так и в характере полученных данных и в составе собранной выборки.

2024 - Обработка результатов с использованием моделей скрытого роста и функционального кластерного анализа

Будет проведена оценка вклада исследуемого проактивного поведения на рабочем месте и вне его, психосоциальных характеристик рабочей среды в инновационный потенциал организации. Будет реализована апробация краткосрочной онлайн-интервенции с опорой на предложенную социально-психологическую модель, провоцирующую проактивное поведение для оценки его вклад в субъективное благополучие при зафиксированных психосоциальных характеристиках рабочей и учебной среды.